Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keberhasilan Peserta Program Perkebunan Inti Rakyat Pola Pir-Trans Desa Sungai Melayu Jaya Kalimantan Barat Tahun 1995-2021

Authors

  • Dicky Suhandoko Program Studi Manajemen - S1, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dian Nuswantoro Semarang
  • Piji Pakarti Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dian Nuswantoro Semarang

Abstract

Entering the New Order government, the government carried out various ways to be able to increase the country's foreign exchange earnings, create job opportunities and create welfare for the people. Therefore, the government implemented a PIR pattern plantation improvement program linked to the transmigration program. However, this program run by the government did not succeed optimally because many transmigration residents lived their lives without any success in life and chose to return to their respective hometowns. The purpose of this research is to analyze the influence of motivation, training and work ethic on the performance of plasma farmers in achieving success in transmigration communities. The population in this study were the original participants of the transmigration program which was implemented in 1995. The sample used was 98 respondents who were taken using the Non Probability Sampling method with saturated sampling with the analytical method using multiple regression analysis. The results showed that motivation, training and work ethic had a positive and significant effect on the performance of plasma farmers. Memasuki pemerintahan orde baru, pemerintah melakukan berbagai cara untuk bisa meningkatkan pendapatan devisa negara, menciptakan peluang kerja dan menciptakan kesejahteraan untuk rakyat. Oleh karena itu Pemerintah menjalankan sebuah program peningkatan perkebunan pola PIR yang dikaitkan dengan program transmigrasi. Namun program yang dijalankan pemerintah ini tidak berhasil dengan maksimal karena banyak penduduk transmigrasi yang menjalani kehidupan tanpa adanya keberhasilan hidup dan memilih untuk pulang ke kampung halaman masing-masing. Tujuan dari peneltian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan dan etos kerja terhadap kinerja petani plasma dalam mencapai keberhasilan hidup masyarakat transmigrasi. Populasi dalam penelitian ini adalah peserta asli program transmigrasi yang dilaksanakan pada tahun 1995. Sampel yang digunakan adalah 98 responden yang diambil dengan metode Non Probability Sampling dengan sampling jenuh dengan Metode analisis menggunakan analisis regresi berganda.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, pelatihan dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petani plasma. Keywords:Work environment, Work stress, Work discipline, Employee performance 

References

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Fauzi, Y. dkk. (2012). Kelapa Sawit (pp. 5–28). Penebar Swadaya.

Hasibuan, A. (2018). Etika Profesi - Profesionalisme Kerja. https://doi.org/10.31219/osf.io/7ezmq

Hutagalung, R. K. dkk. (2020). The Effect of Competence, Work Ethic, Work Discipline, and Work Motivation on Performance of Government

Employee in Mentawai Islands District Health Office. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(8), 387–396. https://doi.org/10.38124/ijisrt20aug327

Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, MSDM Perusahaan. UNHI Publishing.

Kismoyogi., Lubis, Yusniar dan Syaifuddin (2019). Pengaruh Program Pelatihan, Etos Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PTPN III, Agrisains: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis, Vol. 1, No.1, 68-78

Lian, B. (2017). Kepemimpinan dan Kualitas Kinerja Pegawai, Palembang: Noer Fikri Offset

Lubis, Y. dkk. (2019). Pengaruh Program Pelatihan, Etos Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PTPN III. AGRISAINS : Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis, 1(1), 68–78.

Muliati, M. (2017). Pengaruh Paham Keagamaan Terhadap Etos Kerja Pedagang Muslim. The Phinisi Press.

Marbun, I. M. & C. B. P. (2021). The Effect of Work Ethic , Work Discipline , and Work From Home Motivation on Performance during the Pandemic at PD Dharma Jaya. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 6(6), 841–848.

Mariatie, N. & S. H. (2021). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Etos Kerja serta Implikasinya terhadap Kinerja. EKOMABIS : Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(2), 191–202.

Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Mubarok, E. S. & J. D. (2019). The Influence of Training, Motivation, and Work Ethics on the Internal Communication and Their Impact on the Employee Performance. European Journal of Business and Management, 11(15), 86–93. https://doi.org/10.7176/EJBM

Nadeak, B. (2019). Buku Materi Pembelajaran Manajemen Pelatihan dan Pengembangan. UKI Press.

Nurjaya., Sunarsi, Denok., Effendy, Aidil A., Teriyan, Arga dan Gunartin (2021). Pengaruh Etos Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kota Bogor, Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol.4, No.2, 172-284

Paais, M. & J. R. P. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian

Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577

Palupi, S. dkk. (2017). Privatisasi Transmigrasi dan Kemitraan Plasma Menopang Industri Sawit. The Institute for Ecosoc Rights.

Rinaldi, M. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Serta Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Palu. Jurnal Katalogis, 4(10), 160–167.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Subroto, Setyowati (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33.

Suhariadi, F. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : dalam pendekatan teoritis-praktis. Airlangga University Press.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales Manado). Acta Diurna, III(4), 1–20.

Tho’in, Muhammad. (2018). Effects of Training, Work Discipline, and Motivation Against Employee Performance at Islamic Bank. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. Vol.3, No.2, 131-143.

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Warta. https://doi.org/https://doi.org/10.46576/wdw.v0i60.413

Zulkarnain, I. dkk. (2018). Kalam Mewacanakan Akidah Meningkatkan Keimanan. FA Press.

Downloads

Published

2023-03-27

How to Cite

Suhandoko, D., & Pakarti, P. (2023). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keberhasilan Peserta Program Perkebunan Inti Rakyat Pola Pir-Trans Desa Sungai Melayu Jaya Kalimantan Barat Tahun 1995-2021. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 62–76. Retrieved from https://publikasi.dinus.ac.id/index.php/JEKOBS/article/view/7948