Penilaian Kinerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya pada Kinerja Pegawai Balai Besar Pemali Juana
Keywords:
Performance Assessment, Compensation, Work Environment, Employee Performance, penilaian kinerja, kompensasi , kinerja karyawan, lingkungan kerjaAbstract
Establishing an organization involves competent human resources handled by the organization. Human resources are an important component for organizations in attaining their goals, vision, and mission. Employees play a significant part in the success of any human resources process. The goal of this study is to see how performance appraisal, work remuneration, and work environment influence employee performance at Balai Besar Pemali Juana. The sample technique used in this study was a census of 166 people. This analytical technique employs Smart PLS 4. According to the findings of this study, performance appraisal and work compensation both have a favorable and significant impact on employee performance. Furthermore, the workplace has a positive and significant effect on employee performance. Menjalankan suatu organisasi perlu memerlukan sumber daya manusia yang baik yang dikelola oleh organisasi tersebut. Sumber daya manusia menjadi komponen yang berguna untuk organisasi dalam mencapai keinginan, dan visi misi organisasi. Peran dari pegawai memegang kunci penting dalam berjalannya proses sumber daya manusia yang baik. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, kompensasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Besar Pemali Juana. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yakni sensus dengan populasi sebanyak 166 orang. Teknik analisis ini menggunakan Smart PLS 4. Hasil dari penelitian ini penilaian kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.References
Ahmad Yani. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian. 3(2).5185-5188. https://doi.org/10.47492/jip.v3i2.2031
Andres P & Joan Y. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Intelektiva. 3(12). 106-115.
Andri S & Yahya T. (2023). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Penilaian Kinerja terhadap Kinerja Karyawan pada PMKS PT. Herfinta Farm dan Plantation. Jurnal Jumbiwira. 2(3). 11-29. https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v2i3.1069
Aprilia Evi & Mei Indrawati. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik. 6(3). 2615-2142. https://doi.org/10.37504/map.v6i3.555
Arifin., Magito., Didin H., & Wenny D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Konflik Kejra terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera BITEP. 1(1). 24-33.
Audityawan Muhammad Arief., Badia Perizade., Zunaidah., DKK. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai PT Jamkrindo Kantor Cabang Palembang. Jurnal Sekretari dan Manajemen. 7(1). 23-30.
Baroroh Iftitakhul., Ayu Sufi., DKK. (2023). Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Student Research. 1(22). 461-478. https://doi.org/10.55606/jsr.v1i2.1082
Chanderson Lewis dan Nyoman Suprastha. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sunsrise Polybag. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. 2(1). 122-130.
Devi F., Denok s., & Mahnun M. (2021). Pengaruh Penilaian Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Mandiri Rekabuana di Cilandak. Jurnal Ekonomi Efektif. 3(2). 262-269
Dudung H & Eka M. (2021). Pengaruh Penilaian Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 10(2). http://dx.doi.org/10.31000/jmb.v10i2.5133
Dyah P & Aurilia T. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Restoran S2 Semarang. Jurnal Visi Manajemen. 8(2). 110-116. https://doi.org/10.56910/jvm.v8i2.219
Euricoh H., Dyah A., Dkk. (2023). Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Astra Honda Motor. Indonesian Jorunal of Multidiscilinary. 1(5). 174301749.
Farih Muhammad., Endro., & La Ode (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Rsud Kabupaten Konawe Kepulauan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Organisasi. 4(3).145-159. http://dx.doi.org/10.33772/jumbo.v4i3.16680.
Gede Ardi., Gede Putu., & Gede Aryana. (2021). Kompensasi dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal. 3(2). 75-84. https://doi.org/10.22225/wmbj.3.2.2021.75-84
Gita M., Syarif A., & Zackharia. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Penilaian Kinerja terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Umum dan SDM BPJS Ketenagakerjaan Pusat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 6(2). 59-61. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i2.1516
Henny N., Nurmaysaroh., Hadi A., & Yas A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika – Akuntansi Bisnis dan Keuangan. 1(2).
Hima B., Anastasia A., Endah L. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Perwira Journal of Economics and Business. 1(2). 48-55.
Indah Fitri., Chritian Wiradendi., Marsofiyati. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Jakarta Timur. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen. 3(1).1-10. https://doi.org/10.55606/jupiman.v3i1.3141 .
Meidyasati ALifia., Christian Wiradendi Wolor., Marsofiyati. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kecamatan Ciracas. Jurnal Riset Manajemen. 2(1). 109-120. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i1.1255
Nina A., Ramadhani H., & Riduan S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Auavue Vision International. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia. 15(1). 24-32
Shol Novie Abdillah., Aryana Satrya., & Rini Yayuk. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. 13(1). https://doi.org/10.21009/JRMSI.013.1.010
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Ekonomi dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:- The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. Which means you are free to:- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
