Penentuan Kenaikan Gaji Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching

Authors

  • sunarti sunarti Universitas Bina Sarana Informatika http://orcid.org/0000-0001-8899-8458
  • Dewi Ayu Nur Wulandari Universitas Bina Sarana Informatika
  • Eni Irfiani Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.33633/joins.v7i1.6121

Abstract

Apartemen Senayan Jakarta merupakan perusahaan hospitality industry atau jasa sewa apartemen. Pihak manajemen akan melakukan seleksi kenaikan gaji karyawan berdasar kinerjanya. Dimana kenaikan gaji dilakukan tiap setahun sekali. Namun ada permasalahan dalam penentuan kenaikan gaji karyawan yaitu penilaian masih subyektif, kenaikan gaji setiap karyawan yang tidak sama, sangat banyak berkas data karyawan untuk diolah. Mengatasi permasalahan tersebut maka dipergunakan metode pengambilan keputusan metode profile matching. Metode tersebut dipergunakan sebagai pengambilan keputusan dengan melakukan seleksi alternatif paling baik pada beberapa alternatif berdasar kriteria yang sudah ditetapkan dan hasil akhirnya adalah pemringkatan. Tahapan metode ini diantaranya pemetaan gap kompetensi, pembobotan, penghitungan dan pengelompokan core factor serta secondary factor, selanjutnya penghitungan nilai total dan terakhir pemringakatan. Dari hasil pemeringkatan diperoleh nilai tertinggi sebesar 3,915 atas nama Rimba Dwi Anggara. Pemeringkatan yang dilaksanakan sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. Tujuan daripada penelitian dapat memberi solusi daripada permasalahan yang dihadapi Apartemen Senayan Jakarta, dan hasil akhir untuk pengambilan keputusan dari metode profile matching menjadi lebih tepat, efektif dan obyektif. Dengan adanya metode yang diterapkan dapat menghindari dari penilaian secara subyektif.

References

O. Nurdiawan, “Penerapan Sistem Pendukung Keputusan Dengan Metode Profile Matching Dalam Penilaian Kinerja Karyawan,” J. Digit Vol. 8, No.2 Nov 2018, pp.136~148, vol. 8, no. 2, pp. 136–148, 2018.

A. P. Widyassari, “Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan untuk Kenaikan Gaji pada PT AAA,” Intensif, vol. 1, no. 2, pp. 92–101, 2017, doi: 10.29407/intensif.v1i2.836.

A. Aris Widodo and M. Misdram, “Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Mnemon., vol. 2, no. 2, pp. 18–23, 2019, doi: 10.36040/mnemonic.v2i2.2259.

P. Poningsih, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Ranking Kenaikan Gaji Staff Dan Karyawan,” J-SAKTI (Jurnal Sains Komput. dan Inform., vol. 3, no. 2, p. 167, 2019, doi: 10.30645/j-sakti.v3i2.136.

D. David and M. Marfuah, “Profile Matching untuk Menentukan Besaran Kenaikan Gaji Karyawan pada PT. Eka Mandiri Sukses,” J. Appl. Sci. Technol., vol. 2, no. 1, p. 26, 2022, doi: 10.30659/jast.2.01.26-33.

A. A. Tri Susilo, “Penerapan Metode Profile Matching Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Ketua Program Studi (STUDI Kasus : Program Studi Teknik Informatika STMIK Musi Rawas),” JUITA J. Inform., vol. 5, no. 2, p. 87, 2018, doi: 10.30595/juita.v5i2.1939.

I. G. T. Suryawan, W. Galang, and M. Negara, “Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Penerima Beasiswa Dengan Metode Profile Matching,” J. Teknol. Inf. dan Komput., vol. 7, pp. 334–344, 2021.

L. Utari and I. Merina, “Penentuan kenaikan level pada karyawan dengan penerapan metode profile matching,” Teknois J. Ilm. Teknol. Inf. dan Sains, vol. 9, no. 2, pp. 65–78, 2019, doi: 10.36350/jbs.v9i2.67.

K. Nisa, T. P. Y. TPY, and D. Natasha Putri, “Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Pada CV. Karya Alam,” J. Ilmu Komput., vol. 10, no. 2, pp. 73–77, 2021, doi: 10.33060/jik/2021/vol10.iss2.215.

E. Sutinah, “Copyright@2017. P2M STMIK BINA INSANI Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Profile Matching Dalam Pemilihan Salesman Terbaik,” Informatics Educ. Prof., vol. 2, no. 1, pp. 29–42, 2017.

A. Diana, D. Achadiani, and H. Irawan, “Penerapan Metode Profile Matching untuk Pendukung Keputusan Pemilihan Manajer Information Technology,” J. Tek. Inform. dan Sist. Inf., vol. 7, no. 1, pp. 180–191, 2021, doi: 10.28932/jutisi.v7i1.3393.

E. Pawan, W. W. Widianto, and P. Hasan, “Implementasi Metode Profile Matching Untuk Menentukan Penerima Beasiswa Bidikmisi,” Creat. Inf. Technol. J., vol. 8, no. 1, p. 54, 2021, doi: 10.24076/citec.2021v8i1.257.

A. Alwendi, “Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus PT. Beyf Bersaudara,” J. Inform. dan Rekayasa Perangkat Lunak, vol. 2, no. 2, p. 69, 2020, doi: 10.36499/jinrpl.v2i2.3308.

L. A. Latif, M. Jamil, and S. H. Abbas, Sistem Pendukung Keputusan: Teori dan Implementasi. 2018.

Z. Efendi, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Lokasi Perumahan Menggunakan Metode Profile Matching,” JURTEKSI (Jurnal Teknol. dan Sist. Informasi), vol. 6, no. 1, pp. 79–86, 2019, doi: 10.33330/jurteksi.v6i1.408.

Downloads

Published

2022-05-31

How to Cite

[1]
sunarti sunarti, D. A. N. Wulandari, and E. Irfiani, “Penentuan Kenaikan Gaji Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching”, Journal of Information System, vol. 7, no. 1, pp. 90–98, May 2022.