Pengaruh Kompensasi , Kedisiplinan Dan Teamwork Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Perangkat Desa Di Desa Padangsari Kecamatan Majenang Kabupaten Cilacap (Studi Kasus Pada Kantor Balai Desa Padangsari Tahun 2022-2023)

Aulia Firda; Saur Panjaitan

doi:10.56696/jaka.v3i2.8980

Authors

Aulia Firda Universitas Pelita Bangsa
Saur Panjaitan Universitas Pelita Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.56696/jaka.v3i2.8980

Abstract

The purpose of this research is to find out what factors influence the provision of compensation, discipline, and teamwork on the work motivation of village officials in Padangsari village, Majenang sub-district, Cilacap district. Observing what influences the provision of compensation to apparatus employees in the village of Padangsari sub-district, Cilacap district. This research uses quantitative research methods. This type of research is to use a quantitative research type, the population of village officials and a sample of 97 employees. This study uses Structural Equation Modeling (SEM) analysis to determine how much independent influence the dependent variable has through the intervening variables using the Lisrel 8.8 program. Based on the results of research in the District, it is known that there are 5 factors that influence the provision of compensation to employees, namely: education, workload and responsibilities, position, rank or class, and work performance. The results of the study show that there are differences in the awarding of Rank Compensation (Group) which is also a factor to consider in increasing the compensation received by a person.

References

Afrida, Y. (2016). Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan. Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 1(2), 154.

Agustina, D., Dhamayanthi, W., & Puspitorini Y. A., R. (2016). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pg. Wonolangan Probolinggo. Jurnal Ilmiah Inovasi, 14(1). https://doi.org/10.25047/jii.v14i1.33

Am, E. N., Akbar, I. R., Mas, M.,& Maddinsyah, A.(2021). 9089-19878-1-Sm. 4(2), 185–200.

Ardiansyah, A., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4), 459–467. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager/article/view/3915/2251

Ariyanto, D., Wardoyo, P., & Rusdianti, E. (2019). Pengaruh Teamwork Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Sdm Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(3), 180. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i3.1801

Deni, M. (2018). Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA . https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6245

Ekawati, N. E., Yani, B. A., & Pawenang, S. (2020). Analisis Disiplin Kerja, Komunikasi Dan Teamwork Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06

Tabungan Negara (Btn) Cabang Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 312–317. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.871

Fathurrahman, A., Sumardi, S., Yusuf, A. E., & Harijanto, S. (2019). Peningkatan Efektivtas Pembelajaran Melalui Peningkatan Kompetensi Pedagogik Dan Teamwork. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(2), 843–850. https://doi.org/10.33751/jmp.v7i2.1334

Firmansyah. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN. Perspektif.

https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i3.194

Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181

Ginanjar, M. S., Indarto, I., & Santoso, D. (2019). Determinan Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 135. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i2.1661

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Lumiu, C. A., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(3), 93. https://doi.org/10.35797/jab.9.3.2019.25518.93-100

Nur, I. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Public, and Accounting (JEPA) , 3(1), 48–63. https://doi.org/10.31605/jepa.v3i1.833

Octavia, D. H., & Budiono, B. (2021). Pengaruh Teamwork terhadap Kinerj a Karyawan melalui Job Satisfaction. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 954–965. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p954 -965

Purnawati, E. B., Heryanda, K. K., & Rahmawati, P. I. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indo Bali Negara. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 41. https://doi.org/10.23887/pjmb.v1i2.23153

Rialmi, Z. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 286. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4866

Safitri, L. I., Husniati, R., & Permadhy, Y. T. (2021). Pengaruh Teamwork, Disiplin Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi di Rumah Sakit X Jakarta Selatan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi , 2(2), 125–137. https://doi.org/10.35912/simo.v2i2.806

Saikhoni, A. A., Sujiono, S., & Purwanto, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 1–11. https://doi.org/10.24269/asset.v2i2.2385

Santoni, N. P. C. C., & Suana, I. W. (2018). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI

SALES DI HONDA DENPASAR AGUNG. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i10.p07

Sapar, S., Rismawati, R., & Adrian, A. (2016). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Produksi Kakao Di Kecamatan Bua Kabupaten Luwu. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 2(1), 32–40. https://doi.org/10.35906/jep01.v2i1.156

Setyawan, I. H. T., & Harahap, P. (2019). Peran Motivasi Kerja Dalam Menjembatani Antara Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Di Kecamatan Pakis Aji, Jepara. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 55. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i1.1527

Suhasto, R. I. N., & Lestariningsih, T. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kedisiplinan Dan Kompensasi Tehadap Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Analisis Partial Least Square. Jurnal AKSI (Akuntansi Dan Sistem Informasi), 2(1), 43– 55. https://doi.org/10.32486/aksi.v2i1.216

SUSAN, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429

Tan, D. S., & Susanto, E. H. (2019). Pengaruh LMX dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan di PT XYZ. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 1(1), 17. https://doi.org/10.24912/jmbk.v1i1.4735

Wulandari, R. W., Farida, U., & Santoso, A. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja Non-Fisik, dan Stress Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru Di SMK Bakti Ponorogo. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1). https://doi.org/10.24269/asset.v3i1.2701

Zulhelmy, & Suryadi, N. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BRI SYARIAH KANTOR

CABANG PEKANBARU. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance . https://doi.org/10.25299/jtb.2021.vol4(1).6916