PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SAWIT

Authors

  • Anggi Sulistyo Rini Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta
  • Putri Maisara Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

Abstract

Perkembangan suatu bisnis sekarang ini sangat membutuhkan kinerja pegawai yang baik. Perusahaan yang baik harus bisa meningkatkan dan membangun kinerja pegawai di dalam lingkungan kerja. Sumber daya manusia harus dikelola dengan tepat dan profesional untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan kebutuhan bisnis dan kemajuan perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pada pemberian insentif, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sawit. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 43 responden pegawai Puskesmas Sawit. Pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji regresi linier berganda menggunakan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil ini menunjukkan bahwa meningkatnya kinerja pegawai Puskesmas Sawit dipengaruhi oleh pemberian insentif dan disiplin kerja.Kata Kunci: Insentif; Motivasi; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.

Almomani, B., Al-Omari, A., Al-Momani, N., & Omar, M. (2017). The Impact of Incentives on The Performance of Employees in Public Sector : Case Study in Ministry of Labor. European Journal of Business and Management, 9(9), 119–130.

Arif, M., Maulana, T., Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.

Arisanti, K. D., Santoso, A. & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Ayu, D. K., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea. Jurnal Ekonomi, 20(8), 373-383.

Chandra, J., Rostina, C. F., Debby, D., & Angela, F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Management Studies and Engterpreneurship Journal, 3(2), 407–412.

Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i1.24072

Effendy, A. A., & Fadhilah, A. (2018). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Calibramed Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen FORKAMMA, 1(3), 85–96.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.

Fatimah, Lamsah, L. & Artiningsih, D. W. (2020). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Bhakti Idola Tama Cabang Banjarmasin. Skripsi. Banjarmasin: Universitas Islam Kalimantan.

Fauzan. (2018). Pengaruh Insentif, Kompensasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bri (Persero) Tbk Kantor Cabang Bengkulu. Creative Research Management Journal, 1(1), 33.

Masitoh, I., Firdausi, M. A. & Rinda, T. R. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 1–19.

Jumantoro, R., Farida, U. & Santoso, A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogo. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 3(1), 106-117.

Kartika, A. D. A., Hamid, D., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Pabrik Gula Toelangan Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 1-8.

Kistyanto, A., Budiono, Indawati, N., Fazlurrahman, H., Kautsar, A. & Rahman, Z. (2018). Food Industry Performance: Entrepreneurial Leadership and Human Capital Perspective. International Journal of Mechanical Engineering and Technology, 9(6), 1199–1208.

Susanti, A. & Krisnawati S.N. (2022). Budaya Organisasi, Kedisiplinan dan Kepemimpinan Pengaruhnya terhadap Kinerja (Studi pada Perangkat Desa Bumen Kecamatan Sumowono Kabupaten Semarang). Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(3), 1–11.

Ong, J. O. & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan SDM dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan di Era Industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences Journal, 2(1), 159–168.

Ratnasari, I. & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66–79.

Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2, 1218–1238.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja , dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130.

Nisyak, I. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya). At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(4), 1–21.

Maduka, C. E., & Okafor, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. International Journal of Managerial Studies and Research, 2(7), 137–147.

Ocktafian, Q. (2021). Pengaruh Resiliensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Hidup. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2014), 830–843.

Iskandar, D. S., & Pandoyo.(2020). Pengaruh Insentif terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Aplikanusa Lintasarta Jakarta Selatan. Jurnal Ilmu Administrasi Publik dan Bisnis, 9(3), 32–38.

Paramananda, N. (2021). Pengaruh Insentif, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Prudential Life Assurance Dp3 Denpasar. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium, 7(1), 23–37.

Menteri Kesehatan. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan RI No 43 tahun 2019.. Peraturan Menteri Kesehatan RI No 43 tahun 2019 tentang Puskesmas.

Pratama, Y., & Jaenab, J. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Tukadmas GC Kota Bima. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik, 6(2), 631-640.

Prayitno, J. H., Mawung, A. S., & Syamsudin, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 1(2), 91–102.

Putra. (2019). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8(7), 1–17.

Ratnawati, W., Setiawan, R., & Irawati, L. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simetri Putra Perkasa. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen), 8(2), 228–239.

Rozi, A. (2019). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Citangkil Kota Cilegon. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 1(2), 124–229.

Sari, Y. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Komala di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 6(2), 119–127.

Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Mandiri Distribusindo. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2),

Siagian, M. (2017). Analisis Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Pelabuhan Kota Batam Provinsi Kepri. Journal of Chemical Information and Modeling, 2(3), 1–16.

Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja dan Kompensasi dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Pada PT Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(2), 22–49.

Tampubolon, S. M., & Sibagariang, S. A.(2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variable Intervening (Studi Pada PT . Sinsr Sosro Deli Serdang). Visi, 27(3), 4179-4185.

Situmorang. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT . Aerofood ACS Medan. Journal of Management Science (JMAS ), 1(3), 58–63.

Sudjatmoko, S., & Rusilowati, U. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Mandiri Cabang Bintaro Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 286.

Susanto. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi debagai Variabel Intervening Pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853.

Yusnita, E., & Rohana, T. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 1–7.

Downloads

Published

2023-11-29

Issue

Vol. 2 No. 2 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:
  1. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions. 
  2. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
  5. Creative Commons License
    This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.  Which means you are free to:
    • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.