ANALISA PERUBAHAN ORGANISASI MENUJU ON-DEMAND ENTERPRAISE STUDI KASUS : PERGURUAN TINGGI XYZ

Abstract

Globalisasi merupakan salah satu pokok persoalan penting pada dekade akhir ini. Perkembangan dari trend globalisasi tersebut mengharuskan perusahaan dan organisasi suatu Negara dituntut untuk survive dalam menghadapi kompetisi yang semakin ketat. Perkembangan teknologi informasi yangkecepatannya eksponensial saat ini menuntut setiap organisasi untuk beradaptasi dengan teknologi terbaru. Oleh karena itu, sistem infromasi yang telah dimiliki perusahaan selalu diperbaiki kinerjanya. Salah satu bidang yang dapat dijadikan sebagai faktor kunci untuk dapat meraih keunggulan dalam berkompetisi di era ini adalah Sistem Infromasi/Teknologi Informasi. Seperti pada mekanisme manajemen, aktifitas pengguna TI harus dimulai dengan proses perencanaan yang baik. Di sisi lain juga keberadaan sistem infromasi/teknologi informasi yang handal secara perinsip dapat membatu sejumlah stakeholder dalam melakukan hal-hal terkait dengan mekanisme proses pengambilan keputusan yang berkualitas, proses penyelenggaraan manajemen perguruan tinggi yangefektif dan efisien, budaya komunikasi, berkolaborasi dan berkooperative yang efektif. Oleh karena itu adanya strategi-strategi dan langkah-langkah dalam melakukan penerapan perubahan manajemen dan implementasi sistem informasi sangat dibutuhkan. Budaya lokal juga sangat berpengaruh dalam proses implementasi sistem infromasi, struktur organisasi dan politik, yang menyentuh aspek rasionaldan emosional, untuk mencapai keberhasilan proyek program pengembangan teknologi informasi. Penelitian ini melakukan pengkajian masalah yang berhubungan dengan sistem informasi berjalan, master plan dan kondisi oranisasi dengan menggunkan nalisa SWOT terhadap faktor-faktor internaldan eksternal dari proyek pengembangan TI untuk mendapatkan program-program strategi manajemen dengan menggunakan skala prioritas berdasarkan kelayakan yang dikerucutkan berdasarkan teori Kurt Lewin dan John Kotter.Kata kunci: Sistem Informasi, Teknologi Informasi, Perubahan Manajemen