ANALISIS HUBUNGAN DAN PENGARUH DAN PENGARUH LINGKUNGA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINER-JA KARYAWAN PADA PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA ATAU FORTRESS

Yortan Kusa; Anthon P.W. Nomleni

doi:10.56696/jaka.v3i2.8652

Authors

Yortan Kusa Universitas Matana
Anthon P.W. Nomleni Universitas Matana

DOI:

https://doi.org/10.56696/jaka.v3i2.8652

Abstract

This study aims to determine the relationship and influence of the work environment and work discipline on the performance of employees of PT. Jaya with Saputra Mighty. This study used a quantitative descriptive method with a sample of 113 people who were all employees of PT. Jaya with the mighty Saputra. Data col-lection uses a questionnaire that has been tested for validity and reliability. Data analysis techniques were performed using non-parametric statistics, data processing using SPSS (statistical product and service solu-tion) IMB version 26. The results of the research based on the t test on the work environment and work disci-pline show that: 1) the work environment relationship has a positive and significant effect on employee per-formance at PT. Jaya Bersama Saputra Perkasa. 2) the relationship of work discipline has a positive and significant effect on employee performance at PT. Jaya Bersama Saputra Perkasa. 3) the relationship be-tween work environment and work discipline has a positive and significant influence simultaneously on the performance of employees at PT. Jaya Bersama Saputra Perkasa.

References

Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). PengaruhWork-Life Balance danLingkungan KerjaTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PTTelkom DivisiTelkom Regional III JawaBarat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi, 84-95.

Amelia, R. H. (2021). Analisis Online Cunsumer Review Terhadap Keputusan Pembelian Pada E-commerce Kecantikan. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi.

Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. (2017). Analisis Pengaruh Work-life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkomsel, TBK Branch Malang. Jurnal Jibeka Volume 11 No. 1, 77-85.

Direktorat Statistik Kependudukan dan Ketenagakerjaan. (2022). Indikator Pasar Tenaga Kerja Indonesia Februari. Jakarta: Badan Pusat Statistik.

Dr. Hartini, S.E., M.M. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: Media Sains Indonesia.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multovariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Herianto, J. N. (2021). Konsep Uji Validitas dan Reabilitas Dengan Menggunakan SPSS. 1-12.

Hidayat, A. (2013). Statistikian, Uji Normalitas. Retrieved from www.statistikian.com.

Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Ilmu Pengetahuan Teknologi dan Humaniora , 90-99.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman: CV Budi Utama.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Mardiani, I. N. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 985-993.

Michael Benando Palar, L. D. (2022). Pengaruh Work-life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN(Persero) Area Manado. Jurnal Emba Vol. 10 No. 1, 772-780.

Muhammad Omarreyhan Natakusumah, S. H. (2022). Pengaruh Work-life Balance, Lingkungan Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Coffeshop di Perumahan Kota Wisata Cibubur, Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmu Manajemen, 133-143.

Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Pengaruh Work-life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen Volume XX Nomor XX, 606-620.

Pitoyo, D. J., & Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan KerjaTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 152-159.

Putu Meidita Larastrini, I. G. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja dan Work-life Balance terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 3674-3699.

Raymond A. Noe, J. R. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing Edisi 6 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

S, R. (2014). Spssindonesia.com. Retrieved from Tutorial SPSS Uji Asumsi Klasik.

S, S. (2010). Statistik Parametrik Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Side.id. (2022). Jangan Salah Kaprah, Ini Beda Serpong dan Gading Serpong. Retrieved from Side.id: https://www.side.id/dn/jangan-salah-kaprah-ini-beda-serpong-dan-gading-serpong

Sofiliya, R. (2020). Pengaruh Work-life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Palembang.

Sudana, I. M. (2018). Metode Penelitian Bisnis & Analisis data dengan SPSS. Jurnal Jakarta Erlangga.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Bandung; Alfabeta.

Suhartini. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT Polychem Indonesia Tbk. (Divisi Mesin). Jurnal eCo-Buss, 122-131.

Tangerang, B. P. (2022). Indikator Kesejahteraan Rakyat Kabupaten Tangerang. Kabupaten Tangerang: Badan Pusat Statistik Kabupaten Tangerang.

Yandra Rivaldo, S. M. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan. Bojongsari: Eureka Media Aksara.