PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP DISPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMINFO KOTA BIMA

Muhamad Lutfi

Abstract


This study focuses on the effect of implementing conflict management on employee discipline at the Communication, Informatics and Statistics Service (KOMINFO) in Bima City. The method used in this study is a survey method with a quantitative approach. The data source for this research were employees of the City of Bima Communication and Informatics Office with a total sample of 52 people. As for the data analysis technique using, simple correlation coefficient analysis, coefficient determination analysis, simple linear regression analysis and hypothesis testing. The results of the research and data processing show that the Conflict Management carried out by the Office of Communication and Information has been implemented very well. This is evidenced by the implementation of Conflict Management programs in managing human resources according to the Collaborating, Competing, Avoiding, Accomodating, Compromissing indicators. Work Discipline carried out by the Ministry of Communication and Informatics has been implemented very well, this is evidenced by the implementation of Conflict Management programs in managing human resources according to the indicators of Frequency of Attendance, Level of Alertness, Obedience to Work Standards, Obedience to Work Regulations, Work Ethics. Conflict Management has a positive and significant effect on Employee Work Discipline, while the effect of Conflict Management on Employee Work Discipline is 11.22% while the side is 88.78% influenced by other factors not examined.


Full Text:

PDF

References


Agus, Nur. 2017. Analisis Pengaruh Manajemen Konflik terhadap Efektifitas Pengelolaan SD Di Kab. Kutai Kartanegara. Dalam Jurnal Pendas Mahakam. Vol 2 (3). Tersedia : https://jurnal.fkip-uwgm.ac.id/index.php/pendasmahakam/article/view/169[18 Januarai 2020]

Amir, Taufik. 2017. Perilaku Organisasi Edisi Pertama. Jakarta : Katalog Dalam Terbitan. Bateman, Thomas dan Snell, Scott. 2014. Manajemen. Jakarta Selatan : Salemba Empat Effendi, Usman. 2014. Asas-asas Manajemen. Jakarta : Cetakan Pertama. Rajawali Pers

Hanafi, Mamduh. 2011. Manajemen. Yogyakarta : Edisi Tiga. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN

Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Hermawanto, A., & Anggraini, M. (2020). Globalisasi, Revolusi Digital dan Lokalitas: Dinamika Internasional dan Domestik di Era Borderless World.

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung : CV.

Alfabeta

Poltak, Lijan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Cetakan Kedua. PT. Bumi Aksara

Polnaya, G. A., & DARWANTO, D. (2015). Strategi Pengembangan Ekonomi Lokal Untuk Meningkatkan Daya Saing Pada Ukm Ekonomi Kreatif Batik Bakaran Di Pati, Jawa Tengah (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Putri, B. W. Y. (2018). Analisis Strategi Manajemen Konflik Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Surabaya dalam Formalisasi Pedagang Ikan Asap Kecamatan Bulak ke Sentra Ikan Bulak (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga).

Riang, Adventy. 2019. Pengaruh Pelaksanaan Manajemen Konflik Oleh Kepala Ruangan Pada Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Martha Friska Medan. Vol 2 (1). http://jurnal.stikes-murniteguh.ac.id/index.php/ithj/article/w/vie22/37[18 januari

Rozalina, Nurfani. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan manajemen Konflik terhadap Kinerja Pegawai PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Wilayah (KPW). Dalam Jurnal Eksekutif. Vol 10(1). Tersedia : https://jurnal.ibmt.ac.id/index.php/jeksekutif/article/download/41/pdf/[18 Januari 202]

Rusdiana, A. 2015. Manajemen Konflik. Bandung : Cetakan Pertama. CV. Pusta Setia Siahaan, Ruminis. 2013. Pengaruh Reward Dan Punishment terhadap Disiplin Kerja

Pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan. Dalam Jurnal Ilmiah

Bussiness Progress. Vol 1 (1). https://studylibid.com/doc/922194/pengaruh-reward-

dan-punishment-terhadap-disiplin[18 januari 2020]

Sefuddin, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengantar Keunggulan Bersaing.

Bogor : Penerbit IN Media

Sugiono. 2017. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Cetakan Kedua Puluh Enam. CV. Alfabeta

. 2012. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta. Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta : PT.

RajaGrafindoPersada

. 2009. Konflik dan Manajemen Konflik Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta Selatan : Salemba humanika

Yudi, Kadek dan Ayu Dewi Andyani. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Balai Bahasa Provinsi Bali. Dalam Jurnal Manajemen Unud. Vol 4 (9). Tersedia : https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/13658/10311[18 Januari 2020]




DOI: https://doi.org/10.56696/jaka.v4i1.8355

Article Metrics

Abstract view : 168 times
PDF - 107 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.