Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan DR’s Clinique Batam di Masa Pandemi Covid-19

Shafira Dina Arafah, Piji Pakarti

Abstract


The purpose of this study was to determine the effect of the work environment, work stress, and work discipline on employee performance during the Covid-19 pandemic. The research method used in this study is a quantitative research method with descriptive data analysis techniques to determine symptoms of work stress and multiple linear regression analysis to determine the effect between variables. The population in this study were all employees of Dr's Clinique Batam, while the samples were 72 employees of Dr's Clinique Batam using a saturated sample. Based on the results of data analysis it is known that the work environment has a positive effect on employee performance, work stress has a positive effect on employee performance and work discipline has a positive effect on employee performance.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stress kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan selama pandemi covid-19. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis data deskriptif untuk mengetahui gejala stress kerja dan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh antar variabel. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan Dr’s Clinique Batam, adapun yang menjadi sampel penelitian adalah 72 karyawan Dr’s Clinique Batam dengan menggunakan sampel jenuh. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.


Keywords:

Work environment, Work stress, Work discipline, Employee performance


Full Text:

PDF

References


Ahmad, Y., Tewal, B., Taroreh, R. N., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Ratulangi, U. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2811–2820. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.23747

Aidin, Purbangkaro, Bentar, M., & Prihartini, D. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi ( Tbs ) Jember. Bentar,

Aidin. Rurbangkaro, Murdjianto. Prihartini, Dewi, 3(1), 1–17. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/780/619

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097

Ariani, N. (2019). Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Kepatuhan MGLS (Morisky, Green, Levine Adherence Scale) Versi Bahasa Indonesia Terhadap Pasien Epilepsi. Jurnal Ilmiah Ibnu Sina, 4(2), 452–459.

Asep sugara, E. T. (2020). Analisis tingkat stress kerja di masa pandemic covid-19 terhadap kinerja karyawan di PT. Pardic Jaya Chemicals. XII, 85–93.

Bashir, U., & Ramay, M. I. (2010). Impact Of Stress On Employees Job Performance A Study On Banking Sector Of Pakistan. International Journal of Marketing Studies, 2(1), 122–126. https://doi.org/10.5539/ijms.v2n1p122

Dadang Suparman (2020). Pengaruh lingkungan kerja, pengetahuan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di CV. Perdana Mulia. 10(01), 48–67.

David Ariswandy, R. A. (2021). The effect of work motivation and work discipline on human resources of lampung police employee perfomance. Proceedings of the International Conference on Education Universitas PGRI Palembang (INCoEPP 2021), 565(1), 47–56. https://doi.org/10.2991/assehr.k.210716.052

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Optimal : Ekonomi & Kewirausahaan, 13(1), 14. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.47

Harry, J. (2020). Stress management and employee performance. European Journal of Human Resource Management Studies, 4(1), 57–71. https://doi.org/10.5281/zenodo.3732204

Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9080

Novi Darmayanti. (2018). Pengaruh stress kerja, faktor lingkungan, dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor idependen. Managenet and Accounting, 1(1), 55–69.

Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020). The Influence of Work Environment and Competence on Motivation and Its Impact on Employee Performance in Health Sector. 135(Aicmbs 2019), 259–267. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200410.040

Poakita, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Esta Group Jaya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 4164–4173. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.24960

Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of Leadership Style , Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT . ABC Makassar. 8(6), 67–71.

Sari, Y. K. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VI(2), 119– 127.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Sondari, S., Kusnadi, I. H., & Suparman, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Tambaksari. The World of Business Administration Journal, 1(2), 163–178. https://doi.org/10.37950/wbaj.vi.752

Wartono, T., & Mochtar, S. (2015). Stres dan kinerja di lingkungan kerja yang semakin kompetitif. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 2(2), 1–20.

Widiarian, N. (2017). Pengaruh Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KPPN Merauke. 5(2001), 7.

Wolor, C. W., Supriyati, Y., & Purwana, D. (2019). Effect of organizational justice, conflict management, compensation, work stress, work motivation on employee performance salespeople. Humanities and Social Sciences Reviews, 7(4), 1277–1284. https://doi.org/10.18510/hssr.2019.7417


Article Metrics

Abstract view : 165 times
PDF - 97 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JEKOBS)

Published by:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis | Universitas Dian Nuswantoro
Jalan Nakula I No. 5-11, Semarang, Jawa Tengah 50131, Indonesia

Email: jekobs@feb.dinus.ac.id
Phone: (024) 3567010
Website:  http://publikasi.dinus.ac.id/index.php/JEKOBS

ISSN
2964-8866 (Online)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.