Rancang Bangun Sistem Klasterisasi Kinerja Pimpinan Organisasi Berbasis Metode Fuzzy Database Studi Kasus Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Propinsi Jawa Tengah

Ayu Rizki Yuniarti, Dina Rusdiana, Sri Hardini, Anang Yanuar, Adelia Dini Meinarwati

Abstract


Permasalahan yang timbul pada organisasi yaitu seringkali anggota tidak sadar bahwa kondisi organisasinya sedang tidak stabil baik itu permasalahan kinerja maupun pribadi. Dalam hal ini kinerja organisasi menjadi fokus utama karena dengan mengetahui kinerja pimpinan maka evaluasi agar organisasi dapat berjalan lebih baik dapat terlaksana. Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui kinerja pimpinan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Tengah. Pimpinan ini diklasifikasikan menjadi dua buah sub yaitu kepala dinas dan kepala sub bagian tiap bagian yaitu sebanyak 30 kuisioner untuk kinerja kepala  dinas dan 14 kuisioner untuk kinerja kepala sub bagian. Penyebaran kuisioner diambil untuk mendapatkan data yang akan digunakan sebagai parameter dalam pengoperasian Graphic User Interface (GUI). Metode yang digunakan yaitu Fuzzy C-Means dan Fuzzy Database  dengan pegoperasian menggunakan Software Matlab. Dari metode yang ada dapat diketahui pembagian klaster dari kinerja pimpinan. Tingkat akurasi system data parameter sebesar 100%, tingkat akurasi system data pengujian sebesar 100%, waktu proses interface didapatkan sebesar 0,02 detik, error minimal pada system yaitu 1x10-5dan Iterasi maksimal system sebesar 100. Dengan GUI yang ada didapatkan klasifikasi kinerja pimpinan organisasi dengan parameter data awal dari olah data kuisioner sehingga data baru (pengukuran kinerja pimpinan baru) dapat diinput dan didapatkan klasifikasi kinerjanya.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.